Het zijn spannende tijden voor de werknemers bij sociale werkvoorziening Permar. De gemeenteraden gaan de gemeentelijke samenwerking stoppen. DePermar houdt dus op te bestaan en alle medewerkers met een SW-indicatie vallen straks onder verantwoordelijkheid van de gemeente. Natuurlijk hebben zij vragen. "Uw werk zal niet veranderen," is de boodschap. "Jawel, maar hoe wordt dat dan georganiseerd?" vragen zij zich af. "Wie worden mijn collega's, wie wordt mijn teamleider en weet die straks eigenlijk wel wie ik ben?" Onzekerheden die niet zomaar zijn weg te nemen.
Veel medewerkers kunnen het management van de Permar goede tips geven over oplossingen, want ze zijn zeer betrokken bij hun werk. Daarom steunden we eerder dit jaar de motie van de PvdA om hen te betrekken bij het uitwerken van toekomstscenario’s. In oktober sprak de gemeenteraad met de ondernemingsraad over de uitvoering van die motie. Op de werkvloer valt daar nog wel wat aan te verbeteren. Juist in onzekere tijden moet Permars management in gesprek blijven met de medewerkers. Niet alleen om informatie te geven, maar ook om die op te halen. Neem de werknemers serieus als gesprekspartners. Goede kans dat het scheelt in de slapeloze nachten voor de medewerkers van de Permar.