In de afgelopen twee jaar zijn er verschillende moties in de raad aangenomen om diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid te verbeteren. Zowel in het stadhuis, als in de stad. Gemeente Wageningen zou aansluiten bij ECCAR, de European Coalition of Cities against Racism. We zouden aan de slag gaan om discriminatie en racisme aan te pakken op scholen. Keti Koti, de herdenking en viering van de afschaffing van de slavernij, zou verankerd worden. Werkgroep Inclusief Wageningen zou een werkbudget krijgen om activiteiten te organiseren in het kader van het VN Verdrag Handicap. Daarnaast is de beleidsmatige invulling van Wageningen Regenboogstad nog steeds mager. Twee jaar lang is ons gevraagd om geduld: Zodra er een medewerker op diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid aangenomen zou worden, zou er tempo gezet worden op ontwikkeling van beleid en interventies, zou er gebouwd worden aan stadsbrede samenwerkingen zodat iedereen, ongeacht religie, gender, gezondheid, afkomst, leeftijd, mee kan doen op gelijkwaardige basis. We maken ons dan ook grote zorgen over de uitvoering van deze moties nu deze medewerker na een hele korte periode vertrokken is. De uitvoering van deze moties zou niet afhankelijk moeten zijn van 1 persoon, maar gedragen moeten worden door de gehele organisatie. Daarom hebben we vragen gesteld aan het college om deze moties zo snel mogelijk tot uitvoering te brengen.